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景氣不好薪水不漲，但是景氣好了，老闆就會加薪嗎？別想太多。根據主計總處調查，去年因為景氣好轉，願意為員工加薪的廠商僅有一成。

主計總處「受雇員工動向調查」顯示，民國101年度有42.4%的廠商，曾經在一年四季當中遇到景氣較好的狀況，其中又以藝術、娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、金融及保險業景氣好的比率較高。

另外有48.3%廠商去年曾處於營業狀況較差狀況，包括藝術、娛樂及休閒服務業、教育服務業、製造業、住宿及餐飲業、礦業及土石採取業，都有50%以上的廠商，過去一年當中曾經面臨過不景氣。

當營運狀況好，勞動需求面臨調整時，12.8%的老闆以「調整工作時間」，也就是加班等方式因應，有「調整員工薪資」也就是加薪的廠商則為10.4%，5.7%廠商「調整員工人數」，意思就是增加雇用人力。

老闆吝於加薪，也不至於遇到不景氣就想減薪，主計總處調查，去年有12.7%的廠商遇到不景氣採取「調整工作時間」因應，其中包括放無薪假，7.1%的廠商因為不景氣「調整員工薪資」，其中以減非經常性薪資較多，但也有2.2%廠商直接砍經常性薪資，另外5.8%廠商「調整員工人數」。

主計總處表示，從這項調查可以發現，廠商因應景氣變化三步驟，調時、調薪、調人，先增減工時，再加薪或減薪，最後一步才是增加用人或裁員；調整工作時間是最迅速應變景氣的方式，調人方面，如果要招募人才比較緩不濟急。